Hướng dẫn trích nộp kinh phí công đoàn

-
l dir="ltr"> Người sử dụng lao động phải công khai trích nộp kinh phí công đoàn - Tổng liên đoàn lao động Việt Nam
*

Giao lưu trực tuyến Ý kiến đoàn viên Công nhân hỏi - Công đoàn trả lời Văn phòng điện tử TLĐ Quản lý đoàn viên
*
*
*

Ngoàikinh phí công đoàn, người sử dụng lao động phải công khai việc trích nộp đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Bạn đang xem: Hướng dẫn trích nộp kinh phí công đoàn


Kinh phí công đoàn chủ yếu dùng để chăm lo cho người lao động. Ảnh minh họa. Ảnh: Đức Long

Đây là quy định trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động (2019) về điều kiện lao động và quan hệ lao động có hiệu lực từ 1.2.2021.

Xem thêm: Nghề Kỹ Sư Xây Dựng Là Gì ? Lương Cao Không? Ngành Nghề Có Mức Thu Nhập Hấp Dẫn Hiện Nay

Cụ thể, Điều 43, Nghị định 145/2020/NĐ-CP Quy định về nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai như sau:

1. Người sử dụng lao động phải công khai với người lao động những nội dung sau:

a) Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

b) Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động;

c) Các thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động tham gia;

d) Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có);

đ) Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;

e) Tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;

g) Nội dung khác theo quy định của pháp luật.

2. Những nội dung quy định tại khoản 1 Điều này mà pháp luật quy định cụ thể hình thức công khai thì người sử dụng lao động thực hiện công khai theo quy định đó, trường hợp pháp luật không quy định cụ thể hình thức công khai thì người sử dụng lao động căn cứ vào đặc điểm sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động và nội dung phải công khai để lựa chọn hình thức sau đây và thể hiện trong quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định tại Điều 48 Nghị định này:

a) Niêm yết công khai tại nơi làm việc;

b) Thông báo tại các cuộc họp, các cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động;

c) Thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để thông báo đến người lao động;

d) Thông báo trên hệ thống thông tin nội bộ;

đ) Hình thức khác mà pháp luật không cấm.

https://laodong.vn/cong-doan/nguoi-su-dung-lao-dong-phai-cong-khai-trich-nop-kinh-phi-cong-doan-863001.ldo

Nam Dương (Báo Lao Động)


LĐLĐ tỉnh Bắc Kạn: Thêm một thoả thuận hợp tác phúc lợi cho đoàn viên Tập trung chống dịch COVID-19 tại nơi làm việc LĐLĐ tỉnh Quảng Trị thăm, tặng quà cho người lao động bị tai nạn lao động Chỉ đạo 100% CĐCS doanh nghiệp thành lập “Tổ an toàn COVID-19" Thái Nguyên: Đã hỗ trợ 25 Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên khó khăn Hơn 3.000 đoàn viên Công đoàn ngành Y tế được tiêm vaccine phòng COVID-19 An Giang: Thăm hỏi đơn vị y tế tuyến đầu điều trị COVID-19 Công đoàn đa dạng hoá tuyên truyền bầu cử ở Gia Lai Đà Nẵng: Hướng dẫn nhiệm vụ Tổ an toàn COVID-19 trong các doanh nghiệp Vận động CNLĐ không di chuyển ra khỏi nơi cư trú